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  • 品號:3810271


  • 麵包製作工序嚴謹,鬆軟有彈性




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商品名稱:《老爸ㄟ廚房》爆漿餐包/奶酥(180g/包*6包)
商品規格: 180g±10%/包,6顆/包
商品成份:麵粉52%、糖、鹽、烘焙油、乳化劑、奶油香料、酵母、水、雞蛋、保久乳、全脂奶粉、玉米粉、液態奶精
食品添加物:
調理方式: 烤
包裝方式: 袋裝
產品產地: 台灣
配送方式:全程低溫-18°C冷凍車配送
保存期限:-18°C冷凍保存一年
保存方式:冷凍保存

營養標示
每1份量 30公克 本包裝含6份
熱量:87大卡
蛋白質:1.39公克
脂肪:5.6公克
飽和脂肪:2.9公克
反式脂肪:0.04公克
碳水化合物:7.6公克
糖: 0.15公克
納:53毫克


【廠商資訊、投保產品責任險字號】
經銷商名稱:雅虎數位科技有限公司
經銷商電話:02-27115237
經銷商地址:北市忠孝東路四段218-1號8樓
富邦產物產險字號:0500字第03ML001031號保單續保


注意事項
※ 為保持產品最佳風味,開封後請盡速食用完畢。
※ 產品顏色可能會因網頁呈現與拍攝關係產生色差,圖片僅供參考,商品依實際供貨樣式為準。
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※ 產品文案為原廠(供應商)所提供,若有變動敬請參照實際商品為準。
※ 商品不包含配料及其他擺盤裝飾物,實際內容物,請詳閱「商品規格」。
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數年前一曲原創《海綿寶寶》創下破億點閱數,盤踞大陸各音樂平台榜單,網友紛紛轉載、分享,連海外網友也被擄獲,每則分享也都有超過500萬點閱數,打敗許多天王、天后作品。廣受網友好評:「感動der(的)歌聲!」、「輕快好聽,讚!」但對於這副好歌喉的主人「回音哥」,恐怕沒有幾個人曉得他的真面目,因為他自2011年出道以來總是戴著面具,神祕的懸疑感更增添魅力。

回音哥今年帶著全新三波單曲全球數位發行,並於台灣發布宣傳,首波單曲《A.I》以電子元素融合舞曲風格,將音樂的可塑性展露無遺,日前發表《兩者之間》,溫柔起奏的吉他聲響,接著人聲娓娓道來,時而疾行、時而緩步,給人一種獨白形式的音樂體驗。

▲回音哥從出道以來都戴著面具,未以真面目示人。(圖/JSJ MUSIC提供,2017.01.18)

《兩者之間》日前也在台灣發布,雖然從未以真面目示人,但回音哥的作品靠著其音樂魅力,直衝三大音樂平台:KKBOX、myMusic、Omusic的新歌百名榜以及TOP 10,成績亮眼。回音哥出身自四川成都,未出道前是個網路翻唱達人,2011年簽約正式出道後發表數首創作皆有不錯成績,被評為當年度十大網路紅人之一。六年來創作無數,回音哥這次新作品又將帶給歌迷什麼樣的驚喜?令人期待。



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立法院於6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案;對此,勞動部表示,本次修正除落實勞工周休二日及國定假日全國一致外,勞工可享有更多休息日及特別休假,讓857萬勞工同受其惠。

勞動部表示,相關規定之修正對於勞工基本勞動權益之保障更加周全,並給予全國上下一體適用的秩序。至有關修法後企業對於人力及工時安排之疑慮,勞動部將協助企業調適新規定,共創勞資雙贏。

勞動部說明,修法後勞工可得到之權益:

一、從制度上建構周休二日之明確法源並兼顧各業勞工之不同需求:《勞動基準法》第36條修正為每7日應有之2日之休息,其中1日為例假,另1日為休息日,務實地讓勞工可以確定享有每周兩天之休息,也讓有經濟需求的勞工可以同意在休息日加班。

二、提高休息日出勤工資並將出勤時數納入每月延長工時總數計算,避免勞工過度勞動:

1.勞工於休息日工作,在工作時間2小時以內者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作2小時再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。其中工作時間在4小時以內,以4小時計;逾4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。

2.休息日出勤時數納入每月加班工時上限46小時計算、併受1日工時不得超過12小時之限制。

三、國定假日回歸內政主管機關相關規定之一致性規範。

四、提升並強化勞工特別休假權益:

1.考量受私人僱用勞工平均現職工作年資未滿5年者約占50%,為提升資淺勞工之特別休假權益並保障新進勞工亦享有特別休假,本次修法除新增年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日外,針對年資2年以上、3年未滿者,由現行之7日提高為10日;3年以上5年未滿者,由現行之10日增為14日;5年以上10年未滿者也由現行之14日增為15日,至於10年以上者,亦將隨年資之增加,每年再增加1日,最高加至30日為止,使資深勞工特別休假權益同受保障。

2.同時採取「特別休假期日以勞工指定為原則」、「雇主應告知勞工排定特別休假」及「特別休假未休完日數雇主應給付工資」、「雇主應於工資清冊記載特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,並定期以書面通知勞工」等規定,減少外界所謂「看得到吃不到」之疑慮。

五、雇主應於發給工資時,提供勞工工資各項目計算方式。

六、輪班制勞工換班之休息時間至少應有11小時。

七、有效處理申訴案並強化保障申訴勞工之權益:雇主因勞工申訴所為之解僱、降調、減薪等不利處分之法律效果為無效;主管機關或檢查機構接獲申訴後於60日內將處理情形以書面通知申訴勞工,並應對申訴人身分資料嚴守秘密。

八、提高罰則部分:對於違反工資、工時等相關條文,提高罰鍰金額上限至新臺幣100萬元。另為強化雇主責任,增訂主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。


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